勞工權益

經營績效反映在員工薪酬

依本公司章程第100條(2)規定,本公司當年度如有獲利,應提撥1%-8%為員工酬勞,經董事會三分之二以上董事之出席及出席董事過半數之決議;其發放對象得包含符合一定條件之從屬公司。

為落實成果共享,光隆精密提供優渥的獎金制度獎勵同仁在工作上的努力表現,提供對應個人績效獎金制度,並配合公司整體營運狀況發放。

員工與工作環境相關議題

光隆集團人權政策
  • 第一條(訂定目的)

    本公司為落實人權保障並恪守全球各營運據點所在地之勞動相關法規,保障員工之合法權益,依循《國際人權法典》、《國際勞工組織-工作基本原則與權利宣言》、《聯合國全球盟約十項原則》等國際公認之人權標準,充分體現尊重與保護人權之責任,有尊嚴地對待及尊重本公司及子公司所有員工、契約及實習生等,制定適用於本公司及子公司之人權政策,以杜絕侵犯及違反人權的行為。

  • 第二條(執行方針)

    一、提供安全與健康的工作環境。
    二、杜絕不法歧視且確保工作機會均等。
    三、禁用童工。
    四、禁止強迫勞動。
    五、營造樂於溝通的環境,建立開放型管理模式。
    六、協助員工維持身心健康及工作生活平衡。
    七、定期檢視及評估相關制度及作為。

  • 第三條

    本制度經董事會決議通過後實施,修正時亦同。
    本制度於2021 年12 月23 日制訂。

員工福利措施與其實施情形

本公司之員工福利措施依各公司所在地之相關法令規定辦理,包含社會(員工/健康)保險及健康檢查等。本公司旗下各子公司亦同時設有規劃、辦理員工之相關福利事項,包含生日獎金、年節禮券及婚喪喜慶之補助、不定期聚餐、團康活動及其他活動等。

進修及訓練與其實施情形
  • 1. 源於公司基本管理哲學與優質企業文化,在訓練方面依循以下體系進行:
    體系名稱 說明 課程
    核心發展 根據「為達成公司企業願景,每位員工所需發展之核心能力」所設計之訓練發展活動,彙整而成的體系架構。 公司介紹、公司制度、企業文化、自我管理、團隊夥伴、品質概念等共同性課程。
    專業發展 根據「為有效完成各職類與職位工作所需具備之專業能力」所設計之訓練發展活動,彙整而成的體系架構。 人力資源發展訓練體系、品質保證訓練體系、研究發展訓練體系暨工程技術訓練體系的各種體系。
    管理發展 根據「為有效整合團隊加量達成團隊目標所具備之管理能力」所設計之訓練發展活動,彙整而成的體系架構。 分為高階管理體系、中階管理體系與基層管理體系。
  • 2. 在職深造進修:

    為落實公司培育人才計劃及提昇人力素質,強化其經營管理及專業能力,依據訓練體系之訓練發展清單,獎勵相關管理或專業人員在職進修,依其工作能力之表現及組織價值觀之實踐,申請訓練。

     

    為使本公司員工皆能瞭解公司各部門職能、作業目標與相關行政流程,並熟悉工作環境與相關規章制度,本公司對新進員工皆須依規定進行職前訓練,且為持續提升員工的績效與專業能力予以考核檢視,培養公司各階層之技術、管理儲備幹部,持續安排廠訓或外訓以優勢人力資源來厚植企業的競爭力。

退休制度與其實施情形

本公司之中國大陸子公司依當地勞動法律法規的規定,參加養老保險並按月提撥並向當地社會保障局為員工繳納社會保險,員工到達法定退休年齡後,可向社會保障局申領退休金,所有在職與退休雇員之退休養老金均由當地政府統籌安排。

本公司之台灣子公司依勞工退休金條例規定,適用新制之員工,按月提撥6%退休金,儲存於勞工退休金個人專戶,保障員工之權益。員工亦可自行選擇依每月薪資0~6%提撥至個人退休金帳戶。員工至政府規定之法定退休年齡,員工可向政府申請月退休金或是一次退休金。

本集團其餘公司亦均依據各地相關法令規定辦理。

勞資間之協議情形

本公司之子公司已依主要營運地之勞動合同法及其它相關法規維護勞工的合法權益,另在每月份動員月會上設有「我有話要說」議程,以期每位員工可以適時表達意見,截至目前為止,並無因勞資糾紛而需協調之事。

工作環境與員工人身安全的保護措施

本集團長期致力於環保節能及員工照護,期望在企業成長同時,亦能善盡社會責任,永續經營。除了遵循主管機關法規/法令要求,子公司皆已取得ISO45001職業安全衛生管理系統驗證,光隆精工更取得ISO14001環境管理系統驗證。

環安政策
  • 1.承諾遵守環境和職安衛法規要求;
  • 2.承諾保護環境和預防危害;
  • 3.承諾持續改善以實現節能且無害的職場;
  • 4.透過全員參與,有效管理汙染和安全衛生。

光隆集團致力提供員工安全與健康的工作環境,相關具體措施、方案、教育訓練如下:

項目 內容
門禁安全
  • 1.聘請保全人員全天候24小時管制維護廠區安全。
  • 2.門禁管制系統及監視系統。
各項設備之維護檢查
  • 1.依建築物公共安全檢查簽證及申報辦法規定,每二年委託專業公司進行公共安全檢查。
  • 2.依據消防法規定,每年委外進行消防檢查。
  • 3.定期對高、低壓電器設備、升降機、消防器具等安全設備進行維護及檢查。
災害防範措施與應變
  • 1.依「緊急應變管理辦法」明定各相關單位責任、應變措施、通報程序、任務內容…等,每年實施一次消防演練。
  • 2.廠區內設置1座AED
定期實施作業環境監測
  • 1.防止職業災害,保障勞工身體健康,避免遭受物理性及化學性危害因子傷害,提供勞工健康舒適的工作環境,定期實施作業環境監測。
  • 2.每六個月實施作業場所之粉塵及噪音等檢測。
定期實施安全衛生教育訓練
  • 1. 實施新進人員之一般安全衛生教育。
  • 2. 實施在職人員安全衛生教育訓練,每月一小時。
  • 3. 依法規取得合格技術士證照(急救人員、起重機操作人員、堆高機操作人員等)
定期實施健康檢查、健康管理及健康促進事項
  • 1. 每年實施在職人員健康檢查,並實施特殊人員健康檢查。
  • 2. 健康管理及健康促進,依據勞工健康保護規則第15條之規定實施分級管理,以保護勞工健康。
其他
  • 執行「人因工程危害預防」、「異常工作負荷預防計畫」、「母性保護計畫」、「職場不法之侵害」等作業,針對工作時數過長者、孕齡期女性員工、遭受職場霸凌或有性騷擾時提供員工必要協助。
  • 本公司已取得民國110年仍在有效期內之ISO 45001證書。